• 12 July 2024, 9:40 am

    Luoghi di lavoro che promuovono salute

    “WHP- Luoghi di Lavoro che Promuovono la Salute” è un programma che migliora la salute e il benessere dei lavoratori in contesti pubblici e privati. Le aziende partecipanti implementano buone pratiche in sei aree: alimentazione, attività fisica, contrasto al fumo, alcol, inclusione e conciliazione vita-lavoro.

  • 12 July 2024, 9:27 am

    I Piani Mirati di Prevenzione

    I Piani Mirati di Prevenzione (PMP) combinano assistenza alle imprese e attività di vigilanza, coinvolgendo le aziende in un processo di consapevolezza e autovalutazione del loro sistema di prevenzione. Dopo eventi informativi ASL, le aziende autovalutano le buone prassi per ridurre i rischi, seguite da un controllo a campione. Obiettivo: migliorare sicurezza e prevenzione nei settori chiave.

  • 28 June 2024, 9:47 am

    Liquidazione trattamento economico per ferie – Luglio 2024

    Si informa che la liquidazione del trattamento economico per ferie è disponibile da venerdì 5 Luglio. […]

  • 28 June 2024, 6:58 am

    Buono acquisto per figli studenti a carico 2024

    Ricordiamo che dal 1 Luglio al 31 Agosto è possibile presentare le richieste per accedere alla […]

  • 7 June 2024, 9:42 am

    Norma Premiale 2024

    Esponiamo il regolamento e la modulistica per la richiesta NORMA PREMIALE 2024 per le Imprese. Le […]

  • 30 May 2024, 3:45 pm

    CCNL Confapi Aniem – Integrazione Accordi del 29 febbraio 2024

    Esponiamo la Comunicazione CNCE n.876 del 20 Maggio 2024 dove sono riportati ulteriori Accordi CCNL Confapi […]

  • 19 April 2024, 7:46 am

    Soggiorni Estivi 2024 – Pubblicazione regolamento

    Informiamo tutti i Lavoratori iscritti che nell’area Lavoratori-Prestazioni Provinciali è disponibile il regolamento, e la relativa […]

  • 17 April 2024, 5:45 am

    Avviso

    Si informano i gentili utenti che il giorno 26 Aprile 2024 gli uffici resteranno chiusi al […]

  • 15 April 2024, 2:31 pm

    Approvazione degli Standard Formativi per Lavori in Quota e Demolizioni: Novità dalla DGR n. 295

    La DGR n. 295 del 03 aprile 2024 ha approvato nuovi standard formativi per i lavori in quota, l'installazione di linee vita e le demolizioni. La normativa introduce tre corsi specifici volti a migliorare la sicurezza e la professionalità nel settore, assicurando una formazione adeguata agli addetti.

  • 26 March 2024, 8:54 am

    SANEDIL – BORSE DI STUDIO 2024

    Per l’anno 2024, il Fondo SANEDIL ha indetto un bando che prevede l’assegnazione di 36 borse […]

  • 22 March 2024, 8:48 am

    Erogazione Premio A.P.E. 2024

    Si informa che il pagamento dell’Anzianità Professionale Edile 2024 (A.P.E.) è stato eseguito, in favore dei […]

  • 21 March 2024, 11:28 am

    APRILE 2024 CORSO PER POSATORE DI SISTEMI DI ISOLAMENTO TERMICO A CAPPOTTO

    E’ NOSTRA INTENZIONE AVVIARE IL CORSO PER POSATORE DI SISTEMI DI ISOLAMENTO TERMICO A CAPPOTTO NEL PROSSIMO MESE DI APRILE. LE IMPRESE INTERESSATE DOVRANNO FAR PERVENIRE LA MANIFESTAZIONE DI INTERESSE A INFO@TESEF.IT  ENTRO E NON OLTRE IL 5 APRILE P.V., UTILIZZANDO IL MODELLO ALLEGATO.

Nuove linee di indirizzo sugli aspetti fiscali contribuzione Casse Edili

31 Maggio 2021

Come da chiarimenti pervenuti dalla CNCE, con Comunicazione n.775 del 18/5/2021, siamo ad indicare le nuove linee di indirizzo sugli aspetti fiscali che concernono la contribuzione delle Casse Edili.
La Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n.54/E/2020, ha previsto l’esclusione dall’imponibilità fiscale dei contributi versati agli Enti bilaterali nei seguenti casi:

1. qualora il contratto, l’accordo o il regolamento aziendale prevedano soltanto l’obbligo per il datore di lavoro di fornire talune prestazioni assistenziali e il datore di lavoro, obbligato a fornire dette prestazioni, scelga di garantirsi una copertura economica iscrivendosi a un Ente o a una Cassa. In questo caso la contribuzione all’Ente bilaterale risulterebbe a esclusivo interesse del datore di lavoro, non generando materia imponibile per i lavoratori;

2. qualora i contributi assistenziali versati dal datore di lavoro all’Ente bilaterale non risultino riferibili alla posizione di ogni singolo dipendente, ovvero non sia possibile rinvenire un collegamento diretto tra il versamento contributivo effettuato dal datore di lavoro e la posizione di ogni singolo lavoratore (E’ il caso della contribuzione dovuta dall’impresa alla Cassa Edile che viene calcolata, non in riferimento alla retribuzione di ciascun dipendente della stessa impresa, ma sulla base della massa salariale complessiva di ogni mese).

Sul punto, l’Agenzia delle Entrate ha pertanto affermato l’assunto secondo il quale ove il contributo versato all’Ente sia cumulativo ed indifferenziato, non sussiste un collegamento diretto tra il contributo del datore di lavoro e ciascun singolo lavoratore e pertanto non vi è una componente reddituale nei confronti dei propri dipendenti.

Alla luce dei detti chiarimenti, si precisa che la contribuzione versata alle Casse dall’impresa non deve essere oggetto di imposizione e trattenuta fiscale da parte del datore di lavoro, atteso che non è finalizzata a costituire reddito direttamente e nell’immediato in capo al singolo lavoratore.

La Cassa Edile, pertanto, non procederà più al calcolo della percentuale di contribuzione afferente le spese per le assistenze sostenute, né alla relativa comunicazione annuale alle imprese.

Dal prossimo mese di Giugno 2021 l’imponibile fiscale del lavoratore non dovrà più essere maggiorato della percentuale riferita alla contribuzione assistenziale comunicata dalla stessa Cassa per l’anno in corso.

(scarica in pdf)

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